+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как узнать производит ли работадатель нужные отчисления

Как узнать производит ли работадатель нужные отчисления

В ресурсе доступны сведения о суммах дохода налогоплательщика и суммах перечисленного в бюджет налога. Сейчас возможно посмотреть отчетность за — годы. Информация о доходах и удержанных суммах налога за год будет доступна пользователям с 1 июня года. Налоговые органы края напоминают, что если в прошлом году налогоплательщик получал доходы, с которых налоговым агентом не был удержан налог, то до 30 апреля года необходимо подать в инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ, в которой указать сумму налога к уплате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОУТ часть2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата заработной платы

Формы выплаты заработной платы установлены ст. По общему правилу заработную плату следует выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Как исключение из этого правила коллективным договором, заключенным на предприятии, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не выше себестоимости.

Интересно, что ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. А вот выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме строго запрещена! Учтите это. По общему правилу выплата зарплаты должна проводиться через кассу предприятия. Вместе с тем на основании личного письменного согласия работника выплата ему заработной платы с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя может проводиться:.

Порядок выплаты зарплаты периодичность, сроки, размер и т. Давайте рассмотрим основные моменты, на которые следует обратить внимание, оговаривая порядок выплаты зарплаты в таком документе. Требования к срокам и периодичности выплаты заработной платы законодатель зафиксировал в ч.

Озвучим их. Работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Заметьте: трудовое законодательство определяет минимальное количество выплат заработной платы в месяц. Поэтому в коллективном договоре или нормативном акте работодателя может быть предусмотрена выплата зарплаты более двух раз в месяц, например, один раз в неделю или каждые 10 дней. Выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц — это обязанность работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. При этом условие в документах работодателя, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, о ее выплате один раз в месяц будет признано недействительным на основании ст.

Не спасет работодателя от ответственности см. Именно поэтому, даже если работник отказывается письменно от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс и перечислить с текущего счета предприятия на банковский счет работника при наличии у него зарплатной карточки. Работник получает зарплату наличными из кассы? Тогда следует снять сумму аванса в банке и оприходовать ее в кассе предприятия. Если же работник за авансом так и не заглянет не получит аванс в кассе , то по истечении 5 если зарплата выдается из выручки — 3 рабочих дней работодатель должен составить реестр депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Невыплата заработной платы за первую вторую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете работодателя тоже не освобождает от ответственности за нарушение требований указанных выше норм КЗоТ и Закона об оплате труда. Подробнее об ответственности см. Работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата.

Это условие должно соблюдаться и для аванса, и для заработной платы за вторую половину месяца. При этом нужно соблюдать требование о 16 календарных днях между выплатами зарплаты.

То есть нельзя выплачивать аванс, скажем, го числа, а заработную плату за вторую половину месяца — 7-го числа, поскольку разрыв между этими выплатами превышает 16 календарных дней. Пример Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, на второй день по окончании периода, за который она производится.

Определим конкретные сроки выплаты заработной платы за первую аванс и вторую половину месяца. Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 2-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Заметьте: в связи с наличием требования 2 нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц.

Ведь в этом случае требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, также будет нарушено.

Работодатели обязаны выплачивать зарплату в рабочие дни. При этом следующая выплата зарплаты будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия см. Обратите внимание: в таком случае промежуток между выплатами зарплаты может превысить 16 календарных дней, но это не будет считаться нарушением. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 2-го и го числа.

В феврале года 2-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т. А вот следующая выплата заработной платы будет осуществляться в дни, установленные Положением об оплате труда предприятия. Помните: предприятия производят оплату труда работников в первоочередном порядке ч. Все прочие платежи оно осуществляет только после выполнения обязательств по оплате труда.

Выплату заработной платы осуществляют по месту работы работника. Выплачивать ее в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях запрещено, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам ч. В какой же сумме нужно выплачивать аванс? Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. Все эти выплаты вы начислите работнику в конце месяца и выплатите в составе зарплаты за вторую половину месяца. Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в том периоде, за который его выплачиваем.

Это вполне логично. И если не учесть этот момент, то можно выплатить сумму аванса большую, нежели сумма заработной платы, причитающаяся за весь месяц. На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5-го и го числа. Определим сумму аванса, которую должен получить работник в феврале года, если:. Вариант 1. Сумма аванса за февраль года составит:. Вариант 2. Ведь в период с 1 по 15 февраля работник фактически отработал только 1 день — 1 февраля.

А если аванс все же был рассчитан неверно и превысил сумму заработка за месяц т. Тогда на основании ст. Мы рассмотрели вариант, когда расчет заработной платы за первую половину месяца осуществляется за фактически отработанные дни.

Вместе с тем на практике многие работодатели выплачивают аванс фиксированной суммой — в проценте от оклада тарифной ставки работника. Если вы относитесь к таковым, то учтите, что в разные месяцы календарного года на первую половину месяца может приходиться разное количество рабочих дней.

Это, естественно, отразится на сумме аванса. Поэтому для соблюдения требований ст. Это удобно еще и потому, что в таком случае не придется проводить ежемесячные расчеты минимальной суммы аванса по каждому работнику.

Должностной оклад работника составляет ,00 грн. Выплата заработной платы на предприятии производится два раза в месяц — го и 5-го числа. Работником отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия. Заработная плата работника за первую половину февраля года составит:. Помните: заработную плату за первую половину месяца необходимо выплачивать всем работникам независимо от системы и формы оплаты труда, установленных на предприятии у предпринимателя.

А как же быть со сдельщиками? Из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от Халатно относиться к рассмотренному выше порядку выплаты заработной платы не рекомендуем, ведь в таком случае работодателю и его должностным лицам грозит ответственность. Подробнее о ней — далее.

За нарушение требований, устанавливающих порядок и сроки выплаты зарплаты, виновные лица могут привлекаться к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Кроме того, за такие нарушения на работодателя налагаются штрафы, определенные ст.

Начнем с ответственности физических лиц. Административная ответственность. Так, админответственность в виде штрафа предусмотрена за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату заработной платы не в полном объеме, а также за другие нарушения законодательства о труде ч. Если же должностное лицо ФЛП-работодатель в течение года уже было подвергнуто админвзысканию за такое же правонарушение либо совершило перечисленные нарушения в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка с инвалидностью, то штраф составит от до ннмдг от до грн.

Указанные нарушения могут быть выявлены при проверке инспекторами труда, которые составляют соответствующий протокол. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия и физлиц-предпринимателей по с т. Обратите внимание на сроки, в течение которых может быть применена административная ответственность. Статьей 38 КУоАП определено: если дела об административном правонарушении подведомственны суду, взыскание может быть наложено.

Проступок в виде нарушения установленных сроков выплаты заработной платы начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя , и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом. На это указывает Минтруда в письме от Таким образом, административное взыскание за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть применено в течение 3 месяцев со дня ее фактической выплаты.

Ведь с этого момента правонарушение будет считаться прекратившимся см. Если же зарплата так и не была выплачена, админштраф может быть наложен в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения инспекторами труда. При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы.

Уголовная ответственность. Она грозит руководителям предприятия форма собственности не важна , а также ФЛП за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную им умышленно. Меры такой ответственности определены в ст. Так, в соответствии с этой статьей к виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний :.

Если заработная плата не выплачивается работникам более одного месяца в результате нецелевого использования средств, предназначенных для ее выплаты , руководителю предприятия или предпринимателю грозит одно из следующих наказаний :. Решения о применении вышеуказанных санкций выносит суд.

Как самозанятому не остаться без пенсии

Формы выплаты заработной платы установлены ст. По общему правилу заработную плату следует выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Как исключение из этого правила коллективным договором, заключенным на предприятии, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не выше себестоимости. Интересно, что ч.

Обращайтесь за назначением пенсии заблаговременно. Москве и Московской области сообщает, что первое обращение по вопросу предстоящего назначения пенсии по старости гражданам следует делать в территориальный орган ПФР заблаговременно.

Владимира Омельницкого. О сроках подачи зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения учета сведений о трудовой деятельности. Согласно положениям части 2 статьи 2 Федерального закона от Если до указанной даты не позднее 31 декабря года работник не подал ни одно из заявлений о выборе способа ведения учета сведений о его трудовой деятельности, то работодатель продолжает вести на него трудовую книжку в бумажном виде. К таким лицам, в частности, относятся:.

Что нового

С года оставшиеся регионы присоединились к пилотному проекту. Теперь все регионы работают с электронными больничными листками. И решили провести опрос среди бухгалтеров - как им новшества и цифровизация? В году изменились 12 форм отчетности. Часть бланков обновили, некоторые отменили. Сервис проанализирует:. Проведет междокументальную проверку также, как это делают налоговики. Сопоставит данные из зарплатной отчетности с актуальным МРОТ, среднеотраслевым и региональным нормативом налоговиков.

Пенсионный фонд сообщает

До 1 марта можно без последствий легализовать свои зарубежные активы и счета. До 1 марта физические лица могут без каких-либо последствий для себя задекларировать имеющиеся у них за пределами страны имущество, ценные бумаги, контролируемые иностранные компании, счета и вклады в банках. До этой даты продлится второй этап амнистии капиталов согласно Федеральному закону от Подать специальную декларацию можно в любую налоговую инспекцию на бумажном носителе лично либо через уполномоченного представителя. Направить декларацию по почте или в электронной форме нельзя, что связано с высоким уровнем защиты информации.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 22 октября г. Рассмотрев вопрос о правомерности передачи работодателем персональных данных сотрудников номера телефона, данных о транспортных средствах и транспортных картах третьим лицам в связи с дополнительными мерами по нераспространению коронавируса в Москве, Роскомнадзор сообщил, что при соблюдении принципов и правил, предусмотренных Федеральным законом от

Налоги разные, в зависимости от гражданства и статуса иностранного гражданина в РФ. Также не забывайте про НДФЛ для резидентов и нерезидентов. Инструктажи проводит прямой работодатель, поскольку рабочая сила полностью находится под управлением работодателя. Ответственность перед органами ФМС, трудовая и пр.

Перечисляет ли работодатель НДФЛ с зарплаты работника, можно проверить в Личном кабинете

.

.

Информация Пенсионного фонда Российской Федерации

.

«О профилактике новой инфекции для работодателей» Если учесть, что трудоспособный гражданин проводит вне дома около 12 сотрудников на коронавирус (с образцами нужных документов). Размер компенсации не может превышать сумму 20% страховых отчислений предприятия за год.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    За свои доходы ещё бегай по судам и налоговым доказывай свою провожу трать свое время

  2. Панкрат

    Мне кажется, наш народ не готов еще к отмене государственных пенсий. От слова совсем. Многие бюджет не могут на месяц спланировать, а на год для них вообще даже в голову не приходит. Что же говорить о том, что бы они умудрились спланировать на 30-40 лет вперед?

  3. probunakep

    Нет правосудия Нет налогов.

© 2018-2021 spravka-nesudim3.ru